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个性化衡量好干部

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见习记者

发表于 2017-7-18 16:05:17 |显示全部楼层
体现不同层次、不同领域好干部的差异性,在“二十字标准”的基础上,制定出党政一把手、领导班子副职、执法执纪或专业性干部和一般干部四类好干部的“个性标准”,能够更好地选出好干部。

    党政一把手的“好干部标准”即公道正派,注重公平正义,做事公道,为人正派,不搞亲疏有别,不搞厚此薄彼。带头廉洁自律,注意言行举止,树立良好形象,管好身边工作人员和子女亲属;驾驭全局,有长远眼光和大局观念,善于统筹谋划并创造性地开展工作;心系群众,能够团结带领党员、干部为经济发展、民生改善努力工作。经常深入基层一线调查研究,全心全意为群众办实事、办好事。

    领导班子副职的“好干部标准”即当好助手,能够摆正位置,服从领导,积极建言献策,当好参谋助手,协助主要领导开展工作;团结协作,与其他副职关系融洽,相互尊重、相互支持,分工不分家,到位不越位,补台不拆台。善于调动下属的工作积极性,共同完成分管部门各项工作;统筹协调,能够把握好全局和所分管领域的关系,分清事情的轻重缓急,考虑问题周到,谋划工作超前。能协调好各方面关系,调动一切有利因素开展工作。

    执法执纪或专业性干部的“好干部标准”即原则性强,严格按照程序步骤办事。严格依法依规办事,不徇私情,不搞暗箱操作,不打擦边球,不滥用自由裁量权;业务熟练,熟悉工作中所涉及的法律、法规、规章和有关规定,熟练掌握工作流程,业务办理程序合法、过程高效;善于协作,能树立大局意识和全局观念,在工作中相互学习、取长补短,既能各司其职,又能团结合作,不因为一些小事产生内耗而影响工作效率和单位形象。

    一般干部的“好干部标准”即恪尽职守,勤勉敬业,埋头苦干,不玩忽职守,不滥用职权。发扬艰苦奋斗的作风,在困难环境中坚守岗位,不心浮气躁,不投机钻营,不跑官要官;勤学敏思,善于向领导、同事和人民群众学习。善于运用所思所学,创造性地开展工作;坚韧不折。有宽广的胸怀,时刻保持宽容的心态,有容人、容事、容言的雅量。能够甘于平淡、乐于奉献,听得了批评、受得了委屈、吃得了小亏,经得起挫折。

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汤丹菁  海!外直播 t.cn/RxmJTRa 禁闻视频 t.cn/RJvO78S 记者:暴雨村里有房子有倒的吗?老乡:没倒塌,拆迁办比洪水来得早。记者:地里庄稼被冲了吧? 老乡:真的没有!开发商也比洪水来得早,地早征走了。  发表于 2017-8-13 02:34
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