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关爱干部需用好“磨刀石”

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见习记者

发表于 2017-6-21 16:36:51 |显示全部楼层
玉不琢不成器,木不修不成材。干部进步必须经受摔打,这是成长的必由之路。但事业的背后是责任。在完成一项项艰巨的任务中,广大干部承受着很大的工作压力和精神压力。作为组织,对干部既要摔打,也要呵护,才能使他们更好地成长进步。

   俗话说,有多大能耐办多大的事。量才是真爱,摔打干部,也必须从干部自身的素质能力出发,将其放在适合的位置上,才是对干部最切实的爱护。实际工作中,一些党组织和领导干部对干部素质能力判断不准、把握失当,常常出现德不配位、力难胜任、谋不堪用的尴尬。干部陷入骑虎难下的窘境,有的勉为其难,“拉伤”退场,不但自身成长受挫,工作也受到不良影响。对此,不能以“不经一事,不长一智”来搪塞,更不能以“成长总要付出代价”为借口,而要从“人岗相适”这一干部选任的原点出发,坚决克服不切干部实际、超越干部极限,盲目给干部找位置、派任务的现象。

   严格要求,让干部无超人之恃。一些单位或部门在落实过程中,自觉不自觉地掺入了庸俗的思想,使“摔打”变成了“娇宠”。干部不但没有经受锻炼,反而助长了走后门、钻空子,不哈腰实干的恶劣风气。摔打干部要坚持严字当头,严格按原则按规定管理干部,努力营造公平竞争的环境,从源头上清除“有恃无恐”的土壤,让干部靠真本事干事,靠踏实干事成就业绩、自我提升。

  关心帮助,让干部无后顾之忧。温暖是关爱,只有组织关心爱护干部,干部才会有归属感,有摔打的劲头。一些干部在摔打过程中分心分神,有顾虑,比如,有的怕犯错而不敢改革,有的家庭负担重不想去。这些问题,会影响着干部摔打的精神状态和实际效果。对那些一心干事业的干部,组织上要及时伸出援手,为敢担当的人担当,为其解除后顾之忧,让他们最大限度实现工作目标和自身成长。

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黄蓓荣  海!外直播 t.cn/RxmJTRS 禁闻视频 t.cn/RJvO78K 在我短短的一生里,百年一遇的洪水见过10次,500年一遇的海啸见过2次,千年一遇的地震见过2次,唯独五年一遇的全民大选一次还没遇见过。  发表于 2017-6-23 03:40
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