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树立好工作作风的“标杆”

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见习记者

发表于 2017-6-21 09:53:25 |显示全部楼层
十八大以来,随着作风建设力度的日益加大,应该说不少干部的精神状态有了明显改观,一些不良的作风得到了有效遏制。但在有些单位依然存在“单一式”的抓作风、治作风现象:有的一讲抓作风,就想多开几次会要求要求、强调强调,认为这样才能绷紧作风这根弦;有的认为抓作风就要靠制度管长远,便一门心思地定制度、作规定,以此约束不良作风的滋生和蔓延;也有的觉得抓作风必须动真格才能见效,结果把工作重点瞄准成立检查小组、编发督查通报、处理违规人员上,以此给人警醒,等等。
 打铁还需自身硬。近日,在中央八项规定实施四周年前夕,中央政治局审议通过规范党和国家领导人有关待遇等文件,再次向全党全社会宣示“全面从严治党必须从领导干部特别是高级干部做起,要求别人做到的首先自己做到,要求别人不做的自己坚决不做”的鲜明态度。这是管党治党的郑重承诺,也是以上率下的强大动力。
久久为功方能善作善成。时间能改变一个人,环境也能造就一个人。倘若一个单位总是干事没朝气、创新没勇气、克难没硬气,就会一潭死水、毫无生机,即便领导去“赶鸭子上架”,靠大会小会提要求、用规章制度去约束,也未必能让部属自觉投入、主动作为。据报道,泉山区启动大面积的棚改拆迁项目,近千名干部奋战拆迁一线。由于他们把思想工作纳入各动迁小组工作职责,融入拆迁工作的各个环节,营造了一种在项目建设中比拼作风、在锐意创新中优化作风、在敢于担当中展示作风的强烈氛围,短短3个月时间,便顺利地完成了拆迁任务。可见,一个单位只要有了面对成绩不懈怠、遇到矛盾不回避、适逢困难不退缩的工作环境,就能熏陶出干部爱岗敬业的热气、敢于担当的锐气、善解难题的勇气、落实生根的旺气。
融入日常才能抓到实处。抓干部作风不是空对空,凭嘴“讲”作风,可能会一时奏效,却难以保证管长远;但靠具体工作“带”作风,却会起到事半功倍之效果。泉山区面对基层建设中不断出现的难点问题,选派优秀机关干部下社区担任“第一书记”,躬身带领基层抓建设、做工作;选派机关后备干部包挂社区,分批、分片、分工到社区调查民情、参与工作。就是要让更多的干部个个分担具体任务、人人肩负具体责任,以干工作带作风,以正作风促工作。近期,泉山区又创造性地推出了“惠民小屋”工程,让更多的机关、街道、社区干部通过这样一个工作平台,不断强化“服务群众必须自强责任”的好习惯,养成“干工作就该提质增效”的好作风。所以,养成良好的作风,就需要在工作的“试验田”里,不断摔打和磨练各级干部,这样不仅能给他们提供绽放青春、迸发激情、施展才华的广阔舞台,也会使其在参与具体实践、享受工作成效中提升能力。
领导带头才能立好标杆。领导干部既是作风建设的组织者、管理者,也是作风建设的推动者、引领者。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。领导率先垂范正作风,一次实际行动往往比开几次大会、定几项措施、发几份通报都管用。现实生活中,有些机关部门、机关干部平时下基层检查指导工作,去的次数不少,提的要求很多,就是部署的一些任务落实不到位,究其原因,很重要一点就是“光要求了他人,而忘记了自己”,结果基层口服心不服,当面说得“好好好”、事后迟迟不行动。身为领导干部,就应该处处严于他人,要求别人做的自己首先做好,要求别人不做的自己坚决不做,多到基层一线躬身实践“真下雨”,不在会议室里遥控指挥“干打雷”,否则,不仅损害了自身形象,还会带坏单位风气,导致“上梁不正下梁歪、中梁不正倒下来”。

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