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多措并举,打造高端人才

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实习生

发表于 2017-4-27 08:39:07 |显示全部楼层
为进一步加强西部地区人才对于建设,自2013年中组部、教育部、科技部、中科院四部门共同组织实施“西部之光”学者访问培养项目以来,有效地为西部高端人才“充电”,破解了西部引才之困,为西部大开发源源不断地提供了人才支持。但也存在人才分布不衡的问题,特别是艰苦边远牧区,普遍存在单位不愿配合人才培养的现象,严重阻碍高端人才培养渠道。
      据了解,普遍原因有两种,一方面是选派条件较高,艰苦地区合适人选极少,能够审核通过的几乎为零,长此以往,对此项育才渠道不在重视,最终导致各地区人才分布更加不均衡。另一方面培养成本高,导致越多单位不推荐。主要表现在:其一,符合推荐条件的人员基本为各单位及各领域的主要负责人,不能长期离岗;其二,进修一年,离岗时间过长,给艰苦偏远地区工作人员有限的各单位增加了工作量;其三,选派人员顺利完成进修完后,在增加含金量的同时,减少了人才流动的成本,导致人才不能为本地区所用,徒做嫁衣。笔者认为,解决以上问题须做好以下三项举措。
      树立大局意识,持续支持人才培养计划。一方面培训机构应根据各地区实际,考虑边远地区人才稀少实情,在推荐条件及名额分配方面给予照顾;另一方面,各地区应认真执行“西部之光”访问学者培养项目,消除为他人徒做嫁衣的思想,继续为西部经济发展提供人力支持,逐渐缩小人才分布差距。
      加强思想教育,完善育才留才机制。一是从人选推荐工作开始,对推荐人选进行思想教育,筑牢扎根基层、服务基本的决心以及培养对党栽培的感恩之心;二是根据本地区实际,与选派人员签订合理的服务协议,完善留人制度;三是选派单位及地区尽可能的为培养出的人才提供发挥才干的舞台,让其尽智尽才。
      重视人才工作,拓宽人才培养渠道。各地区应加大对各领域人才的重视力度,加大资金投入,多渠道引才育才,例如采用“引进来,走出去”培训方式育才、柔性引智引才以及千人计划等。为本地区的经济发展源源不断的提供人才保障。

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夏茜仪  视频t.cn/RxmJTrS 海外直播t.cn/RJAQWdg 我们国内的重要消息,大多出口转内销。事实上,当一个公民有权利了解真`相,我们才有资格被称为国r家的主人。中国是我们的祖国,但,我们却是祖国的陌生人..  发表于 2017-4-27 16:16
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