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加强对村级后备干部的使用

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见习记者

发表于 2017-4-27 08:12:26 |显示全部楼层
    村级后备干部是建强农村基层组织、优化村级干部队伍、助推农村持续稳定和谐发展的重要保障,随着农村改革的深入推进和村级干部队伍的规范建设,各村普遍建立了村级后备干部库,有效的防止了农村基层干部“断层”、“青黄不接”的问题。但是,部分地区出现了村级后备干部“备而不用”的问题,后备干部也就成为了“摆设”。如何解决当前优秀村干部匮乏、村后备干部闲置的尴尬局面,笔者认为,应着力做好以下四个方面。
   一要扩宽选拔渠道。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,将专业合作社负责人、个体工商户,返乡大学生、复退军人、村医村教、创业致富能人等各类优秀人才纳入选拔视野,同时对在村“两委”换届选举中得票较多、群众基础较好、但暂时没有进村级班子的候选人,鼓励其进入后备干部队伍,从源头上保证后备干部队伍质量,选出精良“种子”,保证村级后备干部队伍充满生机和活力。
    二要严格选拔程序。坚持全程阳光操作,让有理想、有抱负、有才华的人有机会干事创业。通过“三荐”加“两考”方式(即个人自荐、党员群众推荐、党组织推荐+面试竞考、组织考察)制定村级后备干部选拔方案,按照“资格审查,面试考察,组织审核”三道程序严格把关,资格审核突出从严标准,面试考察要求党员群众参与,组织审核突出对考察人选的政治素质、思想品德、工作能力、发展潜力和群众公认度等进行全面考察,确保好中选优、优中选强。
    三要加大培训力度。把村级后备人才培训工作纳入干部教育培训的总体规划。坚持“大锅菜”与“开小灶”相结合,每年定期举办村级后备人才主题班,保证一定培训时间,制定不同的培训方案,举办电子商务、现代农业等不同的专题班次,因人因时施教,适当“开小灶”。坚持能力提升与学历提高相结合,立足于培养留得住用得上的“村官大学生”,免费组织后备干部参加大专班学历教育,提升后备干部整体学历层次。
   四要加强实践锻炼。建立村级后备干部培养联系人制度,实行“3+1”帮带机制,每名后备干部都由1名村党组织书记或“第一书记”、1名包村机关干部和1名村“两委”成员负责联系帮带,为他们传“经”送“宝”、解疑释惑,切实增强后备干部实际工作能力。建立村级后备干部实绩档案,制定后备人选使用总体规划,安排村级后备干部参加村“两委”会议、参与村级管理和村内事务,敢于给后备干部压担子,锻炼其解决急难险重问题能力,让后备干部“挂实职、有实权、负实责”,做到关键时刻“一拉就响”。

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