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干部“容错机制”要区分担当作为与为所欲为

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见习记者

发表于 2017-3-27 17:23:32 |显示全部楼层

干部“容错机制”要区分担当作为与为所欲为

近期,石家庄、长沙、廊坊等多地出台规定,明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。作为一项鼓励党员干部干事创业的政策,去年以来,多省份开始探索干部队伍中的“容错机制”。那么,官员在工作中的哪些差错可“免责”?“网开一面”该由谁说了算?(2017324 东北新闻网)

在深入推进全面从严治党、强力反腐的大形势下,腐败问题少了,但是个别干部走向了另一个极端,不敢担当不敢作为,工作中放不开手脚,有了“不求有功,但求无过”想法,落实到工作中便是“做一天和尚撞一天钟,得过且过”。习近平总书记曾多次强调要“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”各地区针对这种情况,开始探索出台“容错机制”的规定,为敢担当的干部担当,让有为的干部有位,为那些敢于改革、敢于创新的干部排除后顾之忧。

“人非圣贤,孰能无过。”改革不但是走前人所未走过的道路,摸着石头过河,而且面临着瞬息万变的发展形势,就有可能出差错、犯错误、走歪路,而这些错误可能成为那些敢于担当、敢于负责的干部前进道路上的“拦路虎”,他们不敢冒着可能受党纪政纪处分的风险继续认真履职尽责,而成了固步自封、因循守旧的干部。如何通过建立“容错机制”激励广大干部的积极性?如何让那些改革的促进派能有一颗“定心丸”?如何能区分担当作为与为所欲为?这是需要思考并解决的问题。

不能让容错机制成为空头支票,更不能让容错机制成为违纪违法干部的保护伞。在东部一些地区提出的“先干不评论、先试不议论、时间作结论”工作法,便是一种容错机制;各地区建立容错机制,要严格落实习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话中提出的“三个区分开来”的要求,真正把容错与惩治区别开,该免责则免责,不能免的坚决不能免。

失败乃成功之母。在持续深入推进四个全面战略布局中,难免会有失误,如果能从错误中汲取教训,那么容错机制便会在提高干部积极性、促进工作上发挥重要作用。因此,在执行过程中当严格审批程序,要区分开担当作为与为所欲为,真正用好容错纠错这个“武器”。

点评

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夏茜仪  视频t.cn/RxmJTRS 海外直播t.cn/RJJwxK5 赵国,外交停留在声明层面,经济停留在印钞层面,社会停留在江湖层面,文化停留在献媚层面,思想停留在愚民层面,科技停留在山寨层面,内政停留在打v压层面。外面没一个   发表于 2017-3-30 00:23
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