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加强选人用人监督 提高选人用人公信度

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见习记者

发表于 2015-10-14 14:44:47 |显示全部楼层
加强干部选拔任用工作监督,是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措,必须贯彻落实《干部选拔任用工作条例》,健全完善干部选任监督制度体系,规范干部选任行为,营造风清气正的选人用人环境。
要突出全程监督,扣紧制度链条。根据干部选拔任用特点和规律,把严格的监督措施嵌入动议、推荐、考察、决定、任职等关键环节,做到全线设防、同步监督、环环把关,形成干部监督有效制度链条。
动议环节,严格把握启动动议的5种情形,在分析研判、综合各方面意见建议、充分酝酿的基础上,形成工作方案。认真执行干部选任有关事项事前报告和预审制度。
民主推荐环节,严格按照“两代表一委员”和服务对象、群众代表在民主推荐和测评中的比例要求确定参会人员,坚持高于50%的谈话面,有效保证干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
考察环节,推行考察组成员“一岗双责”制,让考察对象签订不拉票承诺书,严格执行干部档案任前审核,坚持谁考察、谁签字、谁负责,将考察责任落到实处。
讨论决定环节,坚持会前酝酿和征求意见制度,视人选不同情况分别征求“四大”班子有关领导的意见,做好非中共党员人选和“双重”管理人选征求意见工作;坚持常委会、全委会表决制度,按规定进行呈报审批和备案。
任职环节,坚持任前公示和任职试用期制度,创新任前公示内容,对拟任人选德才表现、工作业绩等在电视台、党建网进行公示,亮出“工作实绩单”。
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