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三项举措 推进人才工作

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见习记者

发表于 2015-10-14 14:41:04 |显示全部楼层
中省市《人才规划2010-2020年》实施已经五年,各项人才工作取得显著发展,但一些地方、一些单位还存在着人才总量偏少,分布不均衡,高层次人才短缺,人才流动不畅,体制机制不够完善,人才投入不足等方面的问题,需要下大力气加以解决。
一要畅通人才引进通道。结合市情区情,立足现有资源,以有用、实用为出发点,从讲学历、讲职称向重能力、重实绩转变,大力引进高层次人才和急需紧缺人才,加强校地合作,柔性引进专家教授,协调财政、编制等部门,为人才引进创设条件,进一步完善人才引进的各项政策措施。
二要强化企业主体地位。发挥各类工业园区的承载功能,优先引进高新技术企业和支柱产业,吸引各类人才到园区创新创业。加快培养一批本地区优势产业和品牌企业,做大做强,形成以产业引人才、以人才促产业的良好环境。加大企业技术创新和人才开发投入,建立技术研发中心,搭建人才发展平台,充分发挥人才创新活力。
三要健全激励保障机制。建立和完善人才激励机制,改革人才收入分配制度,推行多元化分配方式,建立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配办法。做好人才服务保障工作,帮助解决各类人才的困难和问题,加大人才资金投入,建立人才奖励制度,落实人才津补贴等各项待遇,形成尊重劳动、尊重人才的良好氛围。

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