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正确处理党管人才与依法管理人才的关系(转)

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实习生

发表于 2015-9-27 12:07:16 |显示全部楼层
    党管人才不是实现“人治”,而是要实现“法治”,逐步做到在人才工作上有法可依,有法必依,执法必严,违法必究。要在坚持党管人才原则基础上,建立健全人才工作的法律法规,努力实现人才工作的法制化、规范化。
    一是加快人才立法进程法制建设是当前人才工作的一个薄弱环节,要建立健全涵盖国家人才安全保障,人才权益保护,人才市场管理和人才培养、吸引、使用等人才资源开发管理各个环节的人才法律法规,使党对人才的管理有法可依。
    二是营造良好的法治环境良好的法治环境,对内可以产生凝聚力和驱动力,对外可以产生影响力和吸引力。没有良好的法治环境,不仅难以发现、培养人才,也不容易做到人尽其才、才尽其用,最终还可能使人才流失。党管人才,要求各级党委和政府必须优化法治环境,形成鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干好事业的良好氛围。
    三是加强对人才工作的监督检查进一步强化人才政策法规的贯彻落实当前,一些人事部门重制定、轻执行、淡监督的倾向仍然不同程度地存在。在管理人才工作中,习惯以行政手段沟通协调,依法管理意识较弱,因此,要建立一支知法、守法、执法、护法的党政干部队伍,为实现党对人才的依法管理提供组织保证。
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