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引才需对接好“三大需求”(转)

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实习生

发表于 2015-9-27 12:03:45 |显示全部楼层
    引才工作要取得实效,关健在于制定出具有针对性的引才规划、引才政策、引才方式,把握对接好三大需求,从而选拔出符合需求的优秀人才。
    引才规划要对接产业需求。要对本单位现实情况进行全面深入调研,作出符合实际的精确分析,准确把握产业发展需要,围绕产业和项目制定规划,促进引进的人才与发展基础、资源禀赋和产业结构有机结合,避免“盲目引进”和“挂名人才”。引才规划要具备前瞻性视野,能提前发现或预判产业、项目的发展趋势和方向,占领人才带动产业发展的制高点。
    引才政策要对接人才需求。要深入了解人才需求,制定出务实管用的政策,积极为其搭建“能施展”的舞台,并且营造良好的发展环境,切实解决好人才干事创业过程中遇到的各种问题。要注重政策兑现,科学制定评价标准,突出业绩、贡献导向,确保人才政策尽早发挥效应,让政策的红利真正落实到人才头上,让“优者有其荣,能者得其用”。
    引才方式要对接地方实际需求。充分利用“政府、行业、科技中介、技术经纪人”等人才服务平台,运用社会化力量搭建招才引智舞台。善于发挥本地籍高层次人才智力作用,通过定期召开联谊会、恳谈会等形式,号召本籍人才回乡创新创业。要广“晒”政策,多渠道宣传报道引才用才政策,让人才知晓政策、了解政策、用足政策,增强吸引力。在引进相关科技型企业和项目时,实行项目加人才捆绑式引才模式,实现“引进一个带动一批”的最佳效果。
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