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新常态下的人才工作创新之我见(转)

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实习生

发表于 2015-9-27 11:58:38 |显示全部楼层
人才与发展相辅相成,在我国经济发展进入新常态背景下,人才发展也必然会呈现出新变化、新趋势。探索新时期人才工作创新的有效举措,对于开创人才工作新局面具有重要意义。
一是以市场取向完善高端人才柔性引进管理机制。在采取技术入股、提高薪酬、持股等多元化政策吸引国内外高端人才的同时,积极推行聘用、借用、租赁等“不为所属,只为所用”的“柔性”人才引进机制。改革人事管理制度,由封闭式管理向开发、综合的服务性管理转变。强化人才的人力资本产权个人所有制和社会化管理,消除人才流动中的所有制、身份、行业、部门、区域、城乡等界限。
    二是搭建平台,以创新引领创业、以创业带动就业。一是搭建人才工作平台。通过各类创新工作平台的搭建为人才创新创业提供用“武”之地。二是搭建人才交流平台。通过定期组织人才联谊会、茶话会、博士茶吧、咖啡吧等形式,为高端人才、科技精英、企业家建立一个在家庭、单位之外的“生活第三空间”,打造政产研学金协同创新的交流平台。
    三是主动适应“大数据”时代,提升人才管理和服务水平。一是整合人才信息资源。建立健全海内外高层次人才信息库等重点人才数据库,提高人才配置效率。二是加快建设人才网络平台。利用“大数据”技术,整合分散在各地区、各部门、各单位的人才信息与资源,形成人才资源信息共享机制和大网络体系。同时,开通人才网络信息咨询服务平台。加强人才对接、传送、发布服务,制定人才需求目录,促进人才供需衔接。
    四是提高人才“地域认同度”,破解引才留才难题。地域认同度是区域的形象、文化等各个方面给人才带来的综合心理感知及归属感。研究表明,地域认同度低是欠发达地区核心人才流失最重要的源因素。为此,一方面要健全薪酬机制。建立起以工作绩效为重要考核标准的现代薪酬制度。另一方面是营造良好的尊重人才的社会氛围。积极营造全行业、全社会重视关心人才培养,尊重人才的良好氛围。
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