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把握“三大关系”提升非公党建水平(转)

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实习生

发表于 2015-9-27 11:52:40 |显示全部楼层
    非公有制企业党组织是宣传党的方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。现实工作中,非公企业内在的发展趋利性、管理自主性和员工复杂性等特点,对传统的企业党建运行模式形成很大的挑战。要将非公企业党建工作落到实处,关键是要处理好“三大关系”,不断创新工作机制,增强党组织核心引导能力。
    处理好党员与党组织的关系。使每个党员都找到党组织,这是做好党建工作的前提和关键。要通过党员找组织、组织找党员、党员找党员等办法,巩固壮大党员队伍。在巩固规模以上非公企业党组织组建成果的同时,把规模以下非公企业作为组织覆盖的重点,摸清底数,明确目标,落实责任,集中力量予以突破。要创新党组织设置方式,采取单独组建、挂靠组建、区域联建、行业统建等多种形式建立党组织,做到具备条件的应建尽建,尚不具备条件的,按照“行业相近、地域相邻、产业相通、工作方便”的原则,进行联合组建,推动企业建立党组织。
    处理好党建工作和企业经营的关系。企业以追求效益为第一要务,而党建工作往往不能直接产生经济效益。要处理好党建工作和企业经营的关系,就要围绕服务企业开展党建活动,使党建工作与企业经营目标同向、思想同心、工作同步。既要为企业发展把握正确的政治方向,又要通过企业党组织培养政治上追求进步、技术过得硬的企业党员、员工,为企业发展提供坚实的组织基础和强大的精神动力,促进企业做大做强。
    处理好党员管理和制度落实的关系。对党员的教育管理最终还是要体现在他们对制度和任务的执行落实上。因此,要围绕破解管理难题,切实抓好组织活动制度的规范和落实。要坚持“灵活、多样、务实”的原则,健全和落实三会一课、组织生活会、民主评议党员、不合格党员退出等相关制度,并按照有活动内容、有计划安排、有固定场地、有专人负责、有专项经费、有活动平台等“六有”要求,不断加大党员教育管理的制度化建设力度,保证企业每名党员都能够通过党组织及时了解掌握党和国家的方针政策。
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