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基层留人 必须加强培养

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实习生

发表于 2015-4-17 16:48:12 |显示全部楼层
年轻干部是基层的火苗,是基层的生力军。用人单位把年轻有为的干部招进来,如何做好这些干部的培养和任用是基层必须做好的课题。我们坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强各级领导班子和干部队伍建设的基础性、战略性工作来抓,积极搭建平台培养锻炼优秀年轻干部,不断创新机制选拔任用优秀年轻干部。
一、注重放手使用。激发年轻干部到实践一线锻炼的工作热情。按照“人岗相宜,能岗相适”的原则,根据能力特长合理安排工作分工,既有具体分管负责的工作,又有协管和参与的工作,有意识地交任务、压担子,工作重心向经济发展一线、矛盾调解一线、群众工作一线倾斜;争做政策法规的宣传员、党建工作的指导员、产业发展的助推员、项目建设的服务员、信访纠纷的调解员、信息沟通的联络员。
二、加强大学生村官管理。应从战略高度出发,制定一系列的优惠政策,为大学生村官创造良好的成长环境,为他们提供必要的物质保障,解除大学生村官后顾之忧,促使大学生村官能安心工作,让大学生村官充分发挥自己的才能。建立工作、生活保障措施,在办公、住宿等方面配套必备的设施,营造栓心留人的环境,坚定大学生村官服务基层、扎根基层的信心。
三、加大公务员培训和实践力度。依托各级行政学院、公务员特色教育实践基地和网络培训学院等优势资源,加强对基层公务员的学习培训,大幅度提升公务员队伍素质。要配合做好挂职锻炼工作,为公务员的成长成才做好充分的准备。
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